Transformación Digital y del factor humano

Al hablar de Transformación Digital y Transformación del factor humano, concluyo en que hay un círculo virtuoso.

Pensando en la experiencia de Líderes y Referentes de Recursos Humanos y de las buenas prácticas e iniciativas que las Corporaciones están compartiendo en esta comunidad de aprendizaje; es decir, aquellas prácticas que se venían implementando pero que cobraron mayor relevancia en estos últimos meses; creo que hay ciertos tips que están llegando para quedarse en nuestra cultura corporativa y colaborativa de trabajo.

1. Apertura, flexibilidad y empatía para con los colaboradores.
2. Flexibilidad frente a la diversidad cultural.
3. Creatividad para encontrar soluciones y caminos alternativos a las problemáticas cotidianas del negocio.
4. Pensamiento y actitud disruptiva frente al status quo.
5. Apoyatura en plataformas ágiles y mayor foco en el factor humano.
6. Combinación de Transformación Digital con Transformación Humana visto como un ida y vuelta, como un ciclo virtuoso.
7. Entender qué necesita “el otro”, ser tolerante y paciente, sin por ello perder el foco en la proactividad, entender que lograr mayor flexibilidad genera mayor compromiso del colaborador, es decir, que el romper con paradigmas conservadores provoca mejor adaptabilidad y flexibilidad del negocio a lo que hoy el contexto demanda.
8. Por último, vuelvo a la palabra Creatividad porque una situación tan disruptiva como la que vivimos apela a la capacidad creativa de tod@s.

¿Tu reflexión? Compartime tu experiencia.

También te invito a ver mi artículo en donde te cuento sobre mi experiencia en la Consultoría de Empleos y el Rol de los Consultores de Recursos Humanos en la cadena de valor del cliente.

Procesos de transformación de las empresas

Acompañando los procesos de transformación de los clientes encontramos clave el rol de Recursos Humanos.

¿Por qué afirmo esto? Sin duda el rol de las áreas de Recursos Humanos resulta clave para las transformaciones de las Empresas y el cambio de las mismas de cara al mundo digital. Llamados también, «Procesos de Transformación».

Considerando que nos encontramos en contextos VICA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo), lo antedicho representa un gran desafío para quienes asesoramos en materia de Empleo.

Es así que requiere al menos:

• Alta flexibilidad para impulsar el cambio de paradigma,
• Empatía con el negocio y con el cliente,
• Habilidad para interpretar las múltiples habilidades y
• Necesidades que el negocio está demandando y transformarlas en soluciones en lo posible disruptivas.

Digo en lo al menos, porque en este caso, además de trabajar sobre procesos, trabajamos en la búsqueda y análisis de conductas de personas. No sólo deben contar con el expertise técnico que el mercado demanda si no también con las capacidades y foco actitudinal necesario para manejarse en estos contextos de transformación, ¿complejo verdad?

Desafío, Resiliencia, Transformación, Disrupción, conceptos que van definiendo nuestro aquí y ahora.

Te invito a dejar tu opinión sobre este artículo.

Los perfiles más requeridos del mercado financiero y asegurador

Hay ciertos perfiles profesionales que se han transformado en los más requeridos del mercado Financiero y Asegurador.

Durante estos últimos años las Corporaciones sumaron alto profesionalismo tanto en sus áreas técnicas, analíticas, comerciales, tecnológicas, administrativas como operativas. Entre otras cuestiones por la exigencia de los mercados y la necesidad de estar siempre midiendo y anticipándose.

En este sentido el Actuario o especialista en Estadística / Matemática llegó para quedarse, se apropió de estos cambios y los resignificó de manera tal de encontrar un nuevo espacio en el mundo del Big Data.

Big Data es un término que describe el gran volumen de datos, tanto estructurados como no estructurados, que inundan los negocios cada día. 

Lo que hace que Big Data sea tan útil para muchas empresas es el hecho de que proporciona respuestas a muchas preguntas que las empresas ni siquiera se habían planteado.

En otras palabras, proporciona un punto de referencia. Hace poco más de 4 años que Los Consultores de Empleos especializados en el mercado Financiero y Asegurador nos encontramos en búsqueda de estos perfiles a pedido de nuestros clientes, intentando ser creativos y disruptivos en el canal, el mensaje y la estrategia para buscarlos, tentarlos y lograr que nos elijan.

Es que en una palabra casi que se han convertido en imprescindibles, las ofertas abundan y los jóvenes o no tan jóvenes que han dedicado a formarse en estos temas no abundan.

¿Será esta formación la carrera profesional del futuro? Abro Debate!