Transformación Digital y del factor humano

Transformación Digital Mariana Karesky

Al hablar de Transformación Digital y Transformación del factor humano, concluyo en que hay un círculo virtuoso.

Pensando en la experiencia de Líderes y Referentes de Recursos Humanos y de las buenas prácticas e iniciativas que las Corporaciones están compartiendo en esta comunidad de aprendizaje; es decir, aquellas prácticas que se venían implementando pero que cobraron mayor relevancia en estos últimos meses; creo que hay ciertos tips que están llegando para quedarse en nuestra cultura corporativa y colaborativa de trabajo.

  1. Apertura, flexibilidad y empatía para con los colaboradores.
  2. Flexibilidad frente a la diversidad cultural.
  3. Creatividad para encontrar soluciones y caminos alternativos a las problemáticas cotidianas del negocio.
  4. Pensamiento y actitud disruptiva frente al status quo.
  5. Apoyatura en plataformas ágiles y mayor foco en el factor humano.
  6. Combinación de Transformación Digital con Transformación Humana visto como un ida y vuelta, como un ciclo virtuoso.
  7. Entender qué necesita “el otro”, ser tolerante y paciente, sin por ello perder el foco en la proactividad, entender que lograr mayor flexibilidad genera mayor compromiso del colaborador, es decir, que el romper con paradigmas conservadores provoca mejor adaptabilidad y flexibilidad del negocio a lo que hoy el contexto demanda.
  8. Por último, vuelvo a la palabra Creatividad porque una situación tan disruptiva como la que vivimos apela a la capacidad creativa de tod@s.

¿Tu reflexión? Compartime tu experiencia.

También te invito a ver mi artículo en donde te cuento sobre mi experiencia en la Consultoría de Empleos y el Rol de los Consultores de Recursos Humanos en la cadena de valor del cliente.

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