Procesos de transformación de las empresas

Acompañando los procesos de transformación de los clientes encontramos clave el rol de Recursos Humanos.

¿Por qué afirmo esto? Sin duda el rol de las áreas de Recursos Humanos resulta clave para las transformaciones de las Empresas y el cambio de las mismas de cara al mundo digital. Llamados también, «Procesos de Transformación».

Considerando que nos encontramos en contextos VICA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo), lo antedicho representa un gran desafío para quienes asesoramos en materia de Empleo.

Es así que requiere al menos:

• Alta flexibilidad para impulsar el cambio de paradigma,
• Empatía con el negocio y con el cliente,
• Habilidad para interpretar las múltiples habilidades y
• Necesidades que el negocio está demandando y transformarlas en soluciones en lo posible disruptivas.

Digo en lo al menos, porque en este caso, además de trabajar sobre procesos, trabajamos en la búsqueda y análisis de conductas de personas. No sólo deben contar con el expertise técnico que el mercado demanda si no también con las capacidades y foco actitudinal necesario para manejarse en estos contextos de transformación, ¿complejo verdad?

Desafío, Resiliencia, Transformación, Disrupción, conceptos que van definiendo nuestro aquí y ahora.

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Malestar de la cultura

Del malestar de la cultura al malestar de las personas.

Freud plantea que hay un malestar de la cultura. La insatisfacción del hombre por la cultura se debe a que esta controla sus impulsos eróticos y agresivos. Especialmente estos últimos, ya que el hombre tiene una agresividad innata que puede desintegrar la sociedad.

La cultura controlará esta agresividad internalizándola bajo la forma de Superyo y dirigiéndola contra el yo, el que entonces puede tornarse masoquista o autodestructivo.

Me interesa compartir este principio porque noto, cada vez con mayor frecuencia, la insatisfacción que las personas manifiestan en sus trabajos. El continuo malestar producto de las ausencias hasta el momento de respuestas frente a las demandas incesantes de los sujetos.

Asimismo noto que las personas no están siendo felices en y con sus proyectos laborales. Depositan en las organizaciones absolutamente todas las respuestas. De lo contrario, hasta el momento las organizaciones no están siendo lo suficientemente efectivas frente a las demandas del sujeto.

He escrito sobre el concepto de resiliencia en tanto y en cuando es la capacidad de Recuperarse frente a la adversidad para seguir proyectando el futuro.

Es decir, me caigo, me levanto, me vuelvo a caer… como la canción de la querida María Elena Walsh… ¿habrá algo de eso por estos días?

Resiliencia, ¿Conoces el término?

Hoy les traigo una de mis reflexiones, de esas bien personales y me gusta compartirlas con ustedes. Es sobre la resiliencia, ya que hoy es una capacidad fundamental en el mercado laboral.

Por estos días hay un concepto que ronda mis pensamientos: “Capacidad de Resiliencia”. Busqué en el diccionario y me encontré varias definiciones.

Una de las definiciones es: recuperarse frente a la adversidad para seguir proyectando el futuro; sin duda creo que resume y le da sentido a esta capacidad. Los profesionales de las ciencias del comportamiento sabemos que fortalecer la autoestima desde la niñez ayuda a estimular el sentido de resiliencia.

Poder recuperarse positivamente de una situación traumática, aprehender del dolor y generar conductas positivas “cura”.

Esto mismo, pienso que ocurre en el caso de las Empresas y Organizaciones, leer adecuadamente las situaciones críticas, contar con autoestima y autoconfianza en las propias capacidades. Entender el entorno y revertir un trauma en fortaleza hace que las organizaciones aprendientes sean cada vez más exitosas en el mundo de los negocios.

La capacidad de resiliencia ahora más que nunca resulta fundamental para el logro de resultados corporativos.

Ríos de tinta se han escrito sobre este tema, como me gusta mucho el cine y visualizar desde una historia sencilla mínima y particular conductas, los invito a ver la película «El Ultimo Traje» de Pablo Solarz, bella, sensible y bien resiliente.