Te comparto las claves de éxito de los Procesos de Selección de talentos, según mi experiencia.
Podes enviarme un e-Mail haciendo clic acáLas empresas enfrentan cambios acelerados y cada vez mayor complejidad para atraer talento. Frente a este escenario, las soluciones rígidas y en serie ya no alcanzan. Por eso, en Mariana Karesky Consultora diseñamos un enfoque boutique que pone en el centro la adaptación, la cercanía y una comprensión profunda de cada organización.
Nuestra metodología es como un taller especializado: combinamos experiencia, atención personalizada y agilidad para crear respuestas a medida que realmente se ajustan a tu negocio y cultura.
No buscamos solo llenar un puesto, sino entender el contexto, los desafíos y las oportunidades que atraviesa tu empresa, para transformar la búsqueda en un proceso estratégico y alineado a tus objetivos.
Para que tengas claridad sobre cómo trabajamos y qué nos diferencia, a continuación compartimos algunas preguntas frecuentes que solemos recibir cuando empezamos una búsqueda. Las respuestas reflejan nuestro compromiso con un servicio boutique, ágil y colaborativo.
¿Por qué elegir trabajar con Mariana Karesky Consultora y no con una gran agencia?
Porque somos boutique, lo que significa que somos equipo móvil, adaptable y absolutamente dedicado a entender tu negocio en profundidad. Acá no hay procesos en serie ni soluciones estandarizadas.
Nos fusionamos con la empresa para interpretar su cultura, sus desafíos y objetivos reales. Esto nos permite ofrecer soluciones ágiles, a medida y con foco pragmático. Más que proveedores, somos aliados estratégicos, listos para responder con rapidez y precisión cuando el contexto cambia — y cambia rápido.
¿Cómo hacemos para comprender realmente el perfil que tu empresa necesita?
No lanzamos un formulario ni trabajamos con plantillas. Proponemos un diálogo genuino, profundo y horizontal, donde exploramos no solo las funciones del rol, sino también el momento particular que atraviesa tu organización: su cultura explícita y también lo que no siempre se dice pero está latente.
Buscamos amalgamar esa necesidad con el camino que tu empresa quiere recorrer y el impacto que quiere lograr.
¿Cómo interpretamos la cultura y valores del negocio?
Escuchamos atentamente la historia de tu empresa: cómo empezó, qué transformaciones atravesó, cómo se diferencia, y qué personas y roles fueron clave en ese camino.
Entendemos que la cultura no es solo un mensaje de bienvenida, sino una dinámica viva que influye en cada selección.
Así, cada búsqueda se convierte en una propuesta alineada con el ADN de la organización.
¿Qué rol tienen los líderes en nuestro trabajo?
Dialogamos con ellos, entendemos su estilo, sus expectativas y también sus inquietudes. Analizamos no solo lo que dicen, sino lo que subyace en sus miradas y acciones.
Esto nos permite no solo evaluar perfiles técnicos, sino también anticipar el fit cultural y el potencial de crecimiento en equipo.
¿Qué herramientas usamos para impulsar una búsqueda boutique?
Jugamos en toda la cancha. LinkedIn es la principal, pero no la única. Utilizamos bases propias, sitios digitales, y sobre todo, nuestra red de relaciones y el conocimiento del mercado.
Esto nos da dinamismo y flexibilidad para explorar todos los ángulos posibles y llegar a candidatos que muchas veces no están buscando activamente, pero que son los mejores para vos.
¿Cómo acompañamos el proceso?
El proceso de búsqueda es un camino que disfrutamos y en el que trabajamos codo a codo con cada cliente. Sabemos que las empresas hoy necesitan velocidad y adaptación constante.
Por eso mantenemos una comunicación fluida y proactiva: presentaciones de perfiles rápidas, actualizaciones semanales, ajustes en la estrategia en tiempo real. Porque el cambio es constante y nuestro compromiso es estar siempre un paso adelante.
¿Cómo garantizamos que el talento seleccionado se integre rápidamente y aporte valor real al negocio?
En una consultora boutique como la nuestra, la búsqueda no termina al presentar candidatos. Acompañamos activamente el proceso de incorporación y los primeros meses de adaptación del talento seleccionado. Esto implica mantener comunicación constante con los líderes y el equipo de People para ajustar expectativas, detectar necesidades y responder rápidamente a cualquier desafío que surja.
Este acompañamiento cercano y personalizado reduce la rotación, acelera la productividad y asegura que la inversión en talento genere resultados concretos desde el primer día.
Preguntas para reflexionar: ¿Por qué elegir una consultora boutique hoy?
- ¿Querés una respuesta rápida y a medida o un proceso rígido y generalizado?
- ¿Buscás alguien que se adapte a la evolución de tu negocio y no solo cumpla un contrato?
- ¿Querés que la búsqueda sea una experiencia colaborativa, no solo un trámite?
- ¿Preferís una relación cercana, donde tus necesidades sean escuchadas y anticipadas?
- ¿Te interesa un servicio que combine expertise con un trato humano y flexible?
Si estas preguntas resuenan con vos, es hora de que nos conozcas.