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Las Claves de Éxito en Procesos de Selección

Claves de éxito Mariana Karesky

Te comparto las claves de éxito de los Procesos de Selección de talentos, según mi experiencia.

Muchas veces me pregunto cuáles son los factores principales que conducen a que un proceso incorporación de talentos sea un verdadero éxito. 

Es por eso que para determinar las claves del éxito, antes de plantear la respuesta, elaboré las siguiente preguntas:

  • ¿La interpretación asertiva de la necesidad del cliente?
  • ¿El adecuado conocimiento del negocio del cliente?
  • ¿El profundo entendimiento del mercado?
  • ¿Contar con creatividad, dinamismo, eficiencia y habilidad para detectar potenciales candidat@s en medios digitales y redes sociales?
  • ¿Poder tener un ida y vuelta con el cliente?
  • ¿Rápida capacidad de respuesta, adaptabilidad a los diferentes cambios que hay en las áreas del negocio y por ende en las posiciones de las mismas?

Sí, absolutamente es todo esto. Es un conjunto.

La mirada global de que sin un buen diagnóstico de cómo es y a dónde quiere llegar el negocio, los consultores de Recursos Humanos podemos ir a tientas y dar respuestas erráticas durante mucho tiempo.

Asimismo, entender que nuestro mercado laboral y el del sector empleos en particular, maneja diferentes herramientas de llegada y que cada una aporta, desde su lugar, valor a los procesos.

La pluralidad suma, la creatividad aumenta chances, la capacidad de lograr tener una visión transformadora de la realidad también. Pero sobre todo poder acompañar a los clientes en el proceso de desarrollo nutre, enriquece la relación, genera compromiso a largo plazo y logra sin duda eficacia en los resultados de las búsquedas de talent@s.

Te invito a dejar tu opinión sobre este artículo y si queres leer más sobre qué otros aportes podemos hacer desde la Consultoría de Empleos en Recursos Humanos, hablemos sobre la cadena de valor.

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