Hoy tengo ganas de compartirte una nueva mirada respecto de las principales áreas corporativas que han demandado incorporación de Talento durante este 2022 que ya estamos concluyendo.
Sin dudas es todo un desafío compatibilizar las necesidades de la corporación, del mercado y de los talentos sobre todo en el segmento joven, con la situación de coyuntura local y mundial que nos toca atravesar.
Te invito a hacer una reflexión, un alto, un stop en el camino, para pensar juntos y juntas cuáles son las posiciones / roles que el mercado demandó y demanda en este 2022.
En tal sentido pienso en 4 áreas fundamentales que hoy muestran movimiento y vienen marcando necesidad de sumar talento:
1-Tecnología, más que nunca: Agilizar, mover, transformar, demanda talento clave para Gerenciar, liderar o acompañar proyectos de transformación digital, Agile a nivel Product Owner y en cascada, Infraestructura y Proyectos de TI en forma integral, Arquitectura, Desarrollo y Programación en todas sus fases.
2- Negocio / Proyectos / Procesos, porque el desafío es el de encontrar talento que gerencia, lidere y acompañe los programas y proyectos tecnológicos del negocio, con una mirada y foco puesta en el core y no solo en las herramientas tecnológicas.
3- Finanzas, el contexto VICA, la necesidad de controlar, evaluar, medir con precisión los resultados, ajustar y acomodar al contecto; pone el foco en la incorporación de expertos y expertas / especialistas en Controlling, Inversiones y afines.
4- Customer Journey, Experiencia del cliente, porque en línea con lo que venimos marcando, el negocio necesita estar cerca del cliente, medir, entender, comprender los puntos de dolor a nivel experiencia; para poder revertir y lograr un recorrido adecuado, sostenido, marcado por la fidelización en el ida y vuelta.
Espero que te haya resultado útil este breve análisis basado en mi experiencia ¿Tu reflexión? Compartime tu pensamiento.