Para Grupo Empresario con Múltiples unidades de negocio, comprometidos con la gestión profesional de RRHH y el cumplimiento normativo bsucamos HRBP semi senior con foco en Administración de Personal.

Misión del puesto :

Actuar como socio estratégico del negocio, asegurando la correcta gestión administrativa del personal y el cumplimiento de políticas, normativas laborales y procesos internos para optimizar la operación del área de Recursos Humanos y soportar los objetivos organizacionales.

Las Responsabilidades clave:

• Gestión administrativa de nómina: coordinar y validar información para liquidaciones, beneficios, deducciones e informes.
• Contratación y documentación: preparar contratos, anexos, altas/bajas ante organismos y mantener expedientes actualizados.
• Cumplimiento legal y regulatorio: asegurar el cumplimiento de legislación laboral, convenios y políticas; preparar documentación para auditorías e inspecciones.
• Onboarding/offboarding: coordinar inducciones, entrega de materiales y procesos de desvinculación/liquidaciones.
• Administración de ausencias y licencias: controlar licencias, permisos, bajas médicas, vacaciones y ajustes en nómina.
• Soporte a managers y empleados: asesorar en políticas, contratos y consultas administrativas.
• Gestión de registros e informes: generar informes periódicos (rotación, ausentismo, antigüedad, costos laborales) y mantener HRIS actualizado.
• Mejora de procesos: identificar oportunidades de automatización y participar en proyectos transversales.
• Relación con proveedores y organismos: coordinar con consultoras, estudios contables, aseguradoras y entes gubernamentales.
• Apoyo en clima y relaciones laborales: colaborar en gestión de conflictos simples y seguimiento disciplinario desde administración de personal.

Los Requisitos a los que apuntamos:

• Título universitario en RRHH, Psicología, Administración, Derecho laboral o afín. Posgrado/certificaciones valorables.
• Mínimo 3 años en roles HRBP o administración de personal con manejo comprobable de nómina.
• Conocimientos de legislación laboral local, seguridad social, impuestos laborales y prácticas de contratación.
• Manejo avanzado de Excel; experiencia con HRIS/ERP de nómina y paquete Office.

Los comportamientos que valoramos:

• Capacidad de análisis, atención al detalle y manejo de información confidencial.
• Orientación al servicio, proactividad, organización y enfoque en cumplimiento.
• Buenas habilidades de comunicación y negociación.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad y proyecto de carrera en el marco de un Grupo en crecimiento y con múltiples proyectos en curso.
• Entorno desafiante y en evolución constante.
• Oportunidades de crecimiento profesional.

👉 Si te interesa el desafío o conocés a alguien que encaje con el perfil, ¡postulate o compartí!

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