Buscamos HRBP para Toyota quien Asegurará el desarrollo del talento, la gestión del cambio y el desempeño en las áreas de la organización, mediante una relación positiva con sus clientes internos y el apoyo experto.

Toyota se encuentra en un momento de gran transformación, por lo que este rol será clave en el viaje inicial.

Parte de las responsabilidades:

Ser socio y especialista en todos los procesos y programas internos de RRHH: compromiso, desempeño, capacitación y desarrollo, reclutamiento, compensación, reconocimiento, movimiento de empleados y otros.

Promover la cultura, los valores y comportamientos organizacionales, para que los líderes la incorporen en todas sus acciones como modelos a seguir. Apoyar el proceso de gestión del cambio.

Conectar con los equipos de recursos humanos para crear soluciones para clientes internos.

Asesorar al cliente interno sobre legislación laboral.

Dictar capacitaciones y talleres sobre diferentes temas de recursos humanos a las áreas sobre las que será socio.

Trabajar de manera efectiva con todo el equipo de personas regional en la entrega diaria de procesos de personas, así como en la resolución de casos complejos.

Nuestro foco está puesto en profesional del área de HR con experiencia generalista (foco Talento y Cultura: change management). que haya estado involucrado en actividades de transformación y/o haya podido ver a través de su recorrido profesional diferentes culturas.

Fluidez en inglés (mandatorio).

Foco en experiencia del cliente.

Experiencia con sistemas de gestión integral (ideal Workday).

Foco en resultados.

Autonomía, proactividad y energía.